让科研岗位从“冷板凳”变成“热板凳”

时间:2024-03-28 21:35:10来源:虹滢娱乐网作者:探索

    ◎本报记者 陈 瑜 实习记者 朱 玺  蔡家现在是冷板凳中核集团核动力运行研究所某中心总工程师。2021年,让科热板根据核动力运行研究所战略发展和技术发展重点部署,研岗武侠之神级聊天群包括蔡家在内的变成5人成为该所首批聘任的“首席专家”或“科技带头人”,分别享受16职级(对应所长/总经理助理级)和15职级(对应中层管理人员正职)待遇。冷板凳  中国核动力研究设计院同为中核集团旗下科研院所。让科热板通过建立“薪点制”,研岗2022年该院基层单位16人年薪超百万元,变成科研人员平均工资达全体职工平均水平的冷板凳1.4倍,同岗位员工工资平均倍差达1.8倍。让科热板  中核集团是研岗我国核工业的主力军,23家科研院所被视为其核心竞争力所在。变成

      与其他央企相比,冷板凳中核集团改革事项多、让科热板任务重,研岗国企改革三年行动涉及的武侠之神级聊天群重点改革任务数量比央企平均水平的2—3倍还要多,改革整体难度大。为破解事业单位、科研院所活力不足、改革缓慢等问题,自2019年以来,中核集团主动求变,深入推进科研院所改革。  打破官本位 大力推进三个“不低于”  中核集团人力资源部总师、副主任李长瑜告诉记者,围绕23家科研院所开展的薪酬体系改革,旨在着力构建薪酬分配聚焦倾斜科研一线、绩效管理聚焦推进科研任务、奖励激励聚焦认可成果贡献的以科研为中心,符合科研规律的“三个聚焦”薪酬激励保障新机制。  “首席专家”和“科技带头人”是科研单位的“头雁”。  中核集团副总经济师、人力资源部主任杨朝东告诉记者,中核集团着力对接集团公司首席专家、科技带头人等岗位设置,打通科研人员发展路径,确保科研人员岗位成长和晋升空间最大,让科研岗位由“冷板凳”变成“热板凳”。  比如,实施定薪倾斜,着力打破官本位,大力推进三个“不低于”,即要求首席专家待遇标准不低于科研院所正职、科技带头人不低于科研院所副职、无职务的业绩优秀科研人员不低于其直接行政上级。实施以岗定薪,打破论资排辈旧模式。全面开展市场化薪酬对标工作,对高层次领军人才,按照不低于市场90分位值的标准进行定薪,顶级专家薪酬水平最高达174万元。改革以来,收入高于本单位主要负责人的科研人员由46人提高至73人,高于所在所(室)主要负责人的由93人提高至422人。  与此同时,紧密围绕科研中心工作,坚持差异化分类开展全员绩效管理工作。对从事基础研究的人员强调宽考容错,允许试错。适当拉长考核周期,尽可能减轻日常负担。加强同行评议和交流,按照既定方向潜心研究,实践证明方向错误或未实现预期成果的,在考核中也予以合理认可。适当控制薪酬与考核挂钩比例,原则上不高于30%,将其薪酬稳定在行业较高水平,取得基础、前沿研究重大突破的,实施强有力的奖励。对从事应用研究的人员强调成果创造。根据科研项目任务设置考核节点,探索实施科研项目全周期考核机制,在传统立项、实施、验收大节点外,视情况增加成果小试、中试、产业化等考核节点,一般全周期设置6—8个里程碑考核点。加大资源支持,组建基础科研、生产制造、产品需求方等方面的大协同团队。强化考核联动,设置不低于50%的浮动工资,取得重大科研成果的予以重奖。  完善署名制度 防止合法权益被行政权力侵蚀  “我们健全科技创新激励分配事前制度规范、事中跟踪监控、事后监督问责的管理机制。统筹通过纪检监察、内部审计、综合检查、专项检查等监督形式,加强对科技创新激励分配关键事项、关键环节、重大风险的监督检查。对发现的风险和问题,及时预警、督促整改。对违反有关制度要求的,清退违规所得,并追究相关人员责任。”李长瑜特别提到,集团进一步加强科研人员权益保护,完善科技成果确权和署名制度,防止行政权力侵蚀科研人员合法权益。建立管理人员参与科技成果署名、科技奖励领取事前公示制度。成员单位负责人一般不列入科技成果前三位署名人,符合条件需列入的要求履行公示和上级单位审批程序。  此外,试点推进重大科研项目全周期激励模式,推动科研任务尽早完成。加大科研成果奖励力度,集团公司层面每年设置约1亿元科技创新专项奖励预算。科研院所全面修订完善科研成果奖励办法,大幅提升奖励金额。各科研院所实现科技成果转化中长期激励全覆盖,累计分红超过1.2亿元,个人分红最高超过80万元。  在李长瑜看来,目前科研院所薪酬改革取得了阶段性成效。他举例说,科研院所职工平均工资较2018年增长42%,科研人员薪酬水平与集团公司职工的平均工资的比重由1.1倍提升至1.6倍,国家级人才数量较2018年增加1.5倍,核心科研人才流失量持续下降。与此同时,科技创新能力持续提升,科技成果转化成效显著,逐渐形成研产协同机制、利益反哺机制。  “我们打通了实现科研人才有效激励的‘中梗阻’,充分调动了科研人员主动性、积极性,切实激发了科研院所组织活力,显著提升了中核集团核心竞争力。”杨朝东说。(来源:科技日报) 【编辑:叶攀】

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